群友分析 为什么马达加斯加、南非有些岗位敢开3000美金底薪？

群友分析 为什么马达加斯加、南非有些岗位敢开3000美金底薪？

给准备去马达加斯加、南非以及部分非洲地区找工作的朋友提个醒。

不要轻易相信什么：

❌ 无责任底薪3000美金

❌ 月收入5万U

❌ 新人保底高提成

❌ 零经验轻松赚大钱

大家冷静想想，如果一个岗位真能给3000美金无责任底薪，还能轻轻松松赚几万U一个月，公司为什么不让自己的亲戚、朋友、老员工介绍人来做？

真有这么好的事情，根本轮不到陌生人。

很多招聘利用的就是求职者想快速翻身、快速赚钱的心理。

等你到了当地才发现，招聘时说的是一套，实际又是另一套。

3000美金底薪变成七八千人民币；

高提成变成各种考核条件；

承诺的待遇变成画饼。

而这时候你已经到了国外，人生地不熟，身上钱也不多，机票也买了，回国成本又高。

很多人都会想：

“来都来了，先干着吧。”

结果一步一步被套进去。

尤其是马达加斯加、南非以及一些大多数人平时都没听过、不了解的地方，出发前一定要多方核实。

不要只看工资高低，更要看：

公司背景是否真实；

办公地点是否正规；

签证是否合法；

离职是否自由；

当地是否有成熟的中国人社区。

记住一句话：

高工资不可怕，离谱的高工资才可怕。

你何德何能，一个刚入职的人，公司凭什么给你3000美金无责任底薪？

如果连这个最基本的逻辑都想不明白，很容易成为别人眼里的目标。

找工作最怕的不是工资低，而是被高工资冲昏头脑。

贪便宜，往往吃大亏。

出国之前，多打听、多核实、多问几个真实在当地工作过的人。

因为有些地方，你去了以后，未必能像来时那么容易离开